„Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in der Ausbildung von Führungskräften
Die Vorteile einer familienorientierten Unternehmens- und Personalpolitik sind weithin bekannt. Unternehmen hadern jedoch häufig mit der Umsetzung. Zum einen, da vielen Führungskräften der konkrete betriebswirtschaftliche Nutzen nicht bewusst ist. Zum anderen, weil Wissenslücken bei den rechtlichen Grundlagen oder fehlendes Know-how bei der praktischen Umsetzung die Einführung familienfreundlicher Maßnahmen erschweren. Deshalb ist es wichtig, den Management-Nachwuchs schon während der Ausbildung mit dem Thema vertraut zu machen.
Aus diesem Grund erarbeitet das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH eine Lehreinheit, die angehende Führungskräfte schon während des Studiums über die Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie informiert. In der modular aufgebauten Lehreinheit werden u. a. die betriebswirtschaftlichen Effekte familienfreundlicher Maßnahmen, rechtliche Grundlagen oder Gestaltungsmöglichkeiten familienfreundlicher Angebote in Unternehmen vermittelt. Nach Erarbeitung dieser Grundlagen können die Studierenden ihr Wissen bei einem Unternehmens-Planspiel anwenden, das von den Projekt-Sponsoren Heidelberger Leben und SAP mitentwickelt und begleitet wird.
An der Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein wird das neue Angebot erstmals als Pilot zum Wintersemester 2010/11 im Master-Studiengang „International Human Ressource Management“ eingesetzt. Nach erfolgreicher Erprobung soll es an allen interessierten Hochschulen der MRN in die Führungskräfte-Ausbildung eingebunden werden. Damit wird das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ nachhaltig in der Führungskräfte-Ausbildung verankert.
Ansprechpartnerinnen | |
Bianca Prismantas-Emrich | Alice Güntert |
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